工厂拒绝辞工，工厂告员工可向劳动局投诉。不让不让劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，辞工不受单位批准影响。去劳劳动局会依法处理，动局维护劳动者权益。工厂告
一、不让不让工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗
当工厂拒绝批准员工的辞工辞职申请，甚至阻止员工离职时，去劳员工确实有权利向劳动局投诉并寻求帮助。动局
1.劳动者的工厂告辞职权是受到法律保护的，只要员工按照法定程序提前通知用人单位，不让不让就可以解除劳动合同，辞工无需用人单位的去劳批准。
2.如果用人单位拒绝履行相关手续或存在其他违法行为，动局员工可以向劳动局提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3.劳动局在处理此类投诉时，会依法进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。例如：
（1）劳动局可能会要求用人单位改正错误，如按时支付工资；
（2）如果用人单位拒绝改正，劳动局还可能会与工商局配合吊销其营业执照；
（3）对于严重违法的企业负责人，劳动局还会依法进行罚款等处罚。
因此，当工厂不让辞工不让走时，员工完全有权向劳动局投诉，并寻求法律的保护和支持。
二、书面辞职与法律权利
书面辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的一种正式方式，具有法律效力。在提出书面辞职时，劳动者需要明确表达解除劳动合同的意愿，并注明辞职的具体原因和时间。
同时，劳动者还需要注意以下几点：
1.书面辞职应当以书面形式提交给用人单位，确保辞职的正式性和有效性。口头辞职虽然可能被视为表达了解除劳动合同的意愿，但缺乏书面证据，可能导致后续争议。
2.劳动者在提出书面辞职时，应当遵守法律规定的时间要求。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出书面辞职时，应当确保提前通知的时间符合法律规定。
3.劳动者在书面辞职中应当注意保护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以在辞职报告中提出并要求用人单位进行改正。
劳动者还可以保留相关证据，以便在必要时向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁。
三、劳动局处理不批辞职
当劳动者提出辞职申请但遭到用人单位拒绝时，可以向劳动局投诉并寻求处理。劳动局在处理此类投诉时，会依法进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。
1.劳动局会要求用人单位提供相关的证据和材料，以便核实劳动者的辞职申请和用人单位的拒绝行为是否合法。
如果用人单位无法提供充分的证据或存在违法行为，劳动局会要求用人单位改正错误，如批准劳动者的辞职申请或支付相应的经济补偿等。
2.如果用人单位拒绝改正或继续违法行为，劳动局可以采取进一步的措施，如责令用人单位限期改正、处以罚款或吊销营业执照等。
劳动局还可以协调劳动者和用人单位进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3.如果调解无果或用人单位仍然拒绝履行法定义务，劳动者可以向劳动局提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
劳动局会依法进行仲裁或监察，并作出相应的裁决或决定，以维护劳动者的合法权益。
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